Hengye برای افزایش سرزندگی تیم، جلسه خلاصه و شام تیمی در اواسط سال برگزار میکند-
در اواسط سال تجاری، Hengye یک فعالیت خلاصه تیمی ویژه اواسط سال-، با محوریت یک جلسه جامع کارکنان و یک شام گروهی گرم، با هدف بررسی پیشرفت کار، اصلاح مشکلات موجود، بهینهسازی مدیریت تیم و ایجاد انگیزه در همه کارکنان برای پیشبرد با اشتیاق بیشتر ترتیب داد. این فعالیت به رهبری رهبر اصلی شرکت، همه--کارکنان شغلی را برای انجام یک بازنگری عمیق کار در اواسط سال- و استقرار استراتژیک جمع آوری کرد.
در جلسه خلاصه رسمی، رهبر شرکت عملکرد کلی کاری نیمه اول سال را به طور کامل بررسی کرد. وی به طور عینی به کاستی ها و کمبودهای موجود در کارهای روزمره، فرآیندهای عملیاتی، همکاری تیمی و بهره وری خدمات موجود در مرحله فعلی اشاره کرد. برای استانداردسازی مدیریت محل کار و بهبود کیفیت کلی کار، این شرکت به طور رسمی قوانین و مقررات به روز شده را منتشر و اجرا کرد که نظم و انضباط کاری، مسئولیت های شغلی، ارزیابی عملکرد و استانداردهای مدیریت روزانه را پوشش می دهد، و یک پایه نهادی محکم برای عملکرد استاندارد و کارآمد در نیمه دوم سال ایجاد کرد.
فناوری های کلیدی محصول
علاوه بر خلاصه کلی کار، رهبر یک تحلیل هدفمند و دقیق از هر موقعیت شغلی در شرکت انجام داد. وی بر مزیت های برجسته و عملکرد مجدانه هر پست و کارمندی در کارهای روزمره به طور کامل تاکید کرد و در عین حال به نقاط ضعف و مشکلات روش کار، کارایی و توانمندی حرفه ای اشاره کرد. برنامههای اصلاحی مربوطه و الزامات بهبود برای هر موقعیت تدوین شد، کارکنان را برای ارتقای هدفمند، رفع خلأهای کاری، و بهبود مستمر شایستگی جامع شخصی و کارایی تیمی راهنمایی میکرد.
این شرکت برای شناخت سخت کوشی کارمندان جدید و ارشد، بسیج کامل ابتکار و اشتیاق کاری، و پاداش فداکاری همه در نیمه اول سال، مکانیسم های تشویقی مختلفی را برای کارمندان برجسته و کارکنان کوشا راه اندازی کرد. در همین حال، یک شام گروهی به صورت ویژه به عنوان رفاه معنوی و مادی برای همه کارکنان ترتیب داده شد.
فضای شام آرام و گرم بود. همه کارمندان فشار کاری را کنار گذاشتند، آزادانه با یکدیگر ارتباط و تعامل داشتند، درک متقابل و انسجام تیمی را افزایش دادند و مراقبت و گرمی خانواده بزرگ Hengye را احساس کردند. این خلاصه-وسط سال و فعالیت تیمسازی نه تنها مشکلات کاری را حل کرد و مسیر بهبود را برای نیمه دوم سال روشن کرد، بلکه به طور مؤثر روحیه جنگندگی تیم را الهام بخشید.
همه کارکنان بیان کرده اند که این خلاصه را به عنوان یک نقطه شروع جدید در نظر می گیرند، استانداردهای سازمانی جدید را کاملاً رعایت می کنند، اصلاحات و بهبودهای شخصی را به طور فعال کامل می کنند، نگرش کاری مثبت را حفظ می کنند، پیشرفت ثابتی در موقعیت های مربوطه خود خواهند داشت، و با هم برای ترویج توسعه پایدار و با کیفیت بالا- Hengye در آینده کار خواهند کرد.
